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新和县着力培养选拔少数民族女干部  

2016-05-04      新和县干部室


为进一步提高女干部任职比例,打造一支政治过硬、能力突出、敢于担当的娘子军,新和县采取压茬培育、梯队次储备使用等措施,使一批综合素质较强的少数民族女干部脱颖而出。

重培育提素质。依托县乡党校、干部培训机构,采取上挂、下派、跟班交流、多岗轮换等方式,开展少数民族女干部政策法规、双语应用、行政管理技能培训,有效提升政治鉴别力和干事能力。去年以来,开班各类主体班次18期,培训少数民族女干部68人;举办双语培训班20期,36人通过MHK等级考试;选派12人赴自治区、疆外培训、挂职。

重储备强队伍。坚决贯彻党的干部政策与执行党的民族政策相结合,每次研究干部工作必须涉及少数民族女干部;配备班子时,必须考虑一定比例少数民族女干部;选举代表时,必须注重少数民族女干部配备比例的三必须原则。联系基层工作的实际情况,通过民主推荐、民主评议和实绩考察等形式,建立少数民族女干部专项后备库,及时将工作突出、业绩优异的少数民族女干部纳入管理,重点培养,目前库存127人。

重使用搭平台。结合后备干部综合表现,采取压担子搭梯子等有效措施,分批次每年选派部分少数民族女干部到纪检、信访、统战民宗、党群部门跟班锻炼,不断提升工作能力。破格启用8名政治立场坚定、工作能力突出者,大胆选用4名学历高、双语过硬少数民族女干部放在重要部门、关键岗位。


[责任编辑:新和县干部室]