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新和县“三强三严三优先”做好挂职干部选管用  

2017-09-11      新和县委人才办


选派干部赴异地挂职锻炼是提升干部能力素质,促进干部成长,加强干部队伍建设的重要途径。近年来,新和县委组织部每年选派20余名党员干部赴丽水、乌鲁木齐、昌吉、塔城等地挂职锻炼,工作中始终坚持三强三严三优先的原则,确保挂职干部得好、管得住、用得到,挂职工作取得实效。

突出“强”的标准选好挂职干部。突出政治上强,把严守政治纪律和政治规矩放在首位,把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现作为第一位的政治标准;能力强,重点选派勤学善思、业务熟练、综合素质强,善于做群众工作,特别是在艰苦困难条件下工作突出、群众公认的干部;作风强,优先选派说实话、干实事、求实效的干部,严禁选派作风不实、懒散懈怠,特别是存在“两面人”和“四风”“四气”问题的干部。

坚持“严”的要求管好挂职干部。从严教育干部,建立健全培养机制,制定长远有效的培养规划,在挂职干部行前、休假、返回后,组织开展各类座谈、培训,全面提升干部政治觉悟和能力素质;从严监督干部,坚持以正面教育、事前监督为主,以党内法规为依据,建立健全预防体系,强化日常监督管理,确保挂职期间各项工作有序开展;从严考核干部,建立“双向考核”机制,每月与挂职,全面客观的评价干部在挂职期间的工作表现。

树立“优先”导向用好挂职干部。优先培养,对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的挂职干部,优先列为科级后备干部进行重点培养;优先推荐,坚持适时推荐输送原则,对表现比较优秀的挂职干部,适时向上级有关部门推荐,为其成长进步搭桥铺路,更高层次发展;优先提拔,坚持“成熟一个,提拔一个”的原则,对表现突出的、条件成熟的,符合提拔条件的挂职干部,在同等条件下,优先提拔。



[责任编辑:新和县委人才办]