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新和县“三个助力”形成干部培训新常态  

2018-06-04      新和县委组织部信息调研室



 

近年来,新和县贯彻干部培训“创新培训内容、改进培训方式”要求,针对不同层次、不同岗位干部的特点,有针对性地开展党性修养、政策法规、专业技能等方面的教育培训,全面提升干部队伍整体素质和能力。

跨地域培训,助力“长见识”。组织部门统筹协调,每年挑选20—30名优秀后备干部,开设“中青班”,在县委党校集中培训15天后,择优选取6—10人赴浙江丽水开展为期3个月的挂职锻炼,学习内地先进管理理念和工作经验。由乡镇党委推荐,每年选取10名少数民族优秀后备干部,到塔城地区沙湾县挂职培训,着力学习北疆稳定工作经验、群众工作方法。大力推动兵地人才交流,定期举办“结对·牵手”兵地人才交流会,加大教育、医疗卫生、农业科技等方面紧缺人才的交往交流,切实提升人才技能水平,更好的服务县域发展。

网内外培训,助力“增才干”。 依托县委党校和领导干部网络学院、新和党建网、微信党建等培训平台,每2个月组织1期办班,年内实现全县党员干部轮训全覆盖;充分利用报刊、电视、手机、互联网等开展党员集中教育培训,由远程教育中心、人才办收集关于十九大、党务、基层组织建设等方面知识,充实网络答题库,每周组织党员干部进行“网络答题”活动。大力开展“送教下基层”活动,组织党校教师、先进典型代表、退休老党员干部、科技人员对全县预备党员和入党积极分子进行基层党建工作知识、党章党纪党规、业务工作知识等方面的专题培训。

新课堂培训,助力“提能力”。遵循干部教育培训特点和规律,创新干部培训方式,建立“讲学课堂”“实训课堂”和“警示课堂”。采用集中教育、集体学习、网络培训等方法,邀请县党政领导、党建专家、拔尖人才为干部上课,综合应用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式、交流式等教学方法开展教育培训,增强了教育培训的吸引力和感染力。坚持把课堂教学延伸至基层一线,推动讲台到村进组,促进干部学理论与学实践有机结合,激发干部参训的内生动力和学习潜力,提高教育培训工作科学化、制度化、规范化水平。联合纪检委、法检两院建立“案件反思室”,不定期组织参训干部参观学习,以案说法,提升依法依规从政意识。



[责任编辑:新和县委组织部信息调研室]